Etablissement jeune, l’INU CHAMPOLLION s’est imposé en quelques années comme un acteur reconnu de l’enseignement supérieur et de la recherche. Depuis janvier 2023, il est un des membres fondateurs de l'Université de Toulouse. Son modèle attractif conjuguant ancrage territorial et ouverture au monde est construit sur des valeurs fortes : la pluridisciplinarité des formations de la licence au master, la culture de la réussite et de l’innovation en matière de pédagogie, la production et la diffusion de savoirs au travers de la recherche. Sur ses trois campus d’Albi, Castres et Rodez, l’INU CHAMPOLLION offre à ses 4 000 étudiants un cadre d’études privilégié dans un environnement scientifique et intellectuel stimulant. L’objectif est double : favoriser l’accès à un enseignement supérieur de qualité pour le plus grand nombre et créer les conditions de réussite et d’épanouissement pour tous.
Travailler à l'INU Champollion, c'est rejoindre :
• un environnement à taille humaine, vivant et bienveillant ;
• un établissement riche de multiples cultures disciplinaires ;
• une université ouverte sur son territoire et sur le monde ;
• un cadre de vie privilégié au sein de villes moyennes unanimement reconnues pour leur dynamisme et leur attractivité.
Rattaché à la responsable du pilotage RH, le chargé de pilotage RH assure l’analyse et la fiabilisation des données RH, la coordination et le contrôle de la paie. Il aide au développement fonctionnel du SIRH dans une démarche d’amélioration continue et de dématérialisation des processus RH.
Les activités attendues
1. Analyse et mise en qualité des données RH
Concevoir et alimenter des tableaux de bord de suivi d’activité RH
Réaliser des études à partir des données et indicateurs sociaux
Mettre en œuvre les processus de fiabilisation des données RH
Contribuer à l’élaboration du rapport social unique
Participer à la construction du budget de la DRH et suivre son exécution
2. Contrôle et coordination de la paie
Réaliser le contrôle du processus de paie
Élaborer les procédures de contrôle de paie
Apporter conseil et expertise aux gestionnaires RH dans une démarche d’amélioration continue
Assurer une veille règlementaire et coordonner la mise en œuvre des évolutions en lien avec les interlocuteurs externes
3. Développement fonctionnel du SIRH
En lien avec la DSI, participer aux projets d’évolution du SIRH sur le volet fonctionnel
Impulser et accompagner la dématérialisation des processus RH
Élaborer les modes opératoires et assurer la formation des utilisateurs
Proposer et construire les outils de requête et d’analyse des données
Pour l’exercice de ces missions, la candidate ou le candidat détient une connaissance générale de la gestion des ressources humaines et une expertise en matière de contrôle, d’analyse et de gestion de bases de données sociales.
Il manie avec aisance les outils informatiques et numériques.
Il est force de proposition, dynamique et dispose d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.